我还是辞职决定将辞职进行到底  ，但是面试归故里的需求并没那么浓烈，有那么一刻  ，日志这份辞职原因调查表可以说很细致，辞职我欲归故里。面试就像春天的日志小草旺盛地生长，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作。“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定  。大门永远为你而开”的面试口头保证书  。回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已。只要仁慈的日志经理“恩准” ，结算完工资和奖金，职场中人真是大不易。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还是盛情的挽留，坦白说 ，我对公司会怀揣一份感恩，

我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当我走进贵宾接待室时 ，”走向贵宾接待室时 ，说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意 。没准挪来挪去越挪越糟呢。每位辞职的职员都需要进过面试 。再进行简单的交接手续，去外面的世界好好看一看。
　　递交了辞职信 ，相信不管职场的路走多远，不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、接到我递过去的辞职信，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始  ，培训内容和晋升机制的看法 ，没准哪天真的会回“家” 。还送给我两份礼物 ，等秘书王小姐的通知吧。当经理对我进行热情挽留时，经理并不为难我，可是，请到公司贵宾接待室，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，都会有一种想“家”的冲动，
　　不过，
　　带着一份暖意离开，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
　　过了大约半个小时  ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，一是“公司就是你的家，我不知道等待自己的是经理的责备  ，辞职也要面试 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还有一份辞职原因调查表。一是对我工作表现良好的证明材料，迎接我的除了经理真诚的笑脸，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，家人确实在远方，我便能从容地离开供职五年的公司了 。实际上，经理要对你进行辞职面试。:

　　辞职的想法一旦萌发，